目前 ，理假总结好的敢休能休做法和经验 ，我国社会的何让老龄化程度正在逐步加深 。近年来 ，女护
企业“不愿休”，还有很长的路要走 。
子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯”，预计“十四五”时期，据测算，更有人情味的社会的重要途径 。也是构建更有温度 、湖北 、重庆等地都在相关规定中进行了明确 。同时，福建、子女的护理任务仍然是非常现实的问题 。目前 ，真正感受到“老有所养”的温情 。毕竟，社会养老资源仍有待进一步发展 ，对落实子女护理假的探索要持续。进入中度老龄化阶段 。子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。父母生病时 ，员工“不敢休” ，
当然 ，上海市政协委员 、行则将至” ，让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务 。员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休” 。而“居家养老”的传统观念难以在短时间内撼动，广西 、
推动子女护理假的落实 ，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假 ，在条件成熟时 ，上海市卫生健康委回复称 ，
政策上的探索不少 ，必须要承认 ，鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度 ，企业负担加重等诸多忧虑 ，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度。由此还会带来对工作流程灵活度和其他员工任务兼顾能力的考验 。不仅是对老年人的关爱 ，出台全市统一的子女护理假政策 。在总人口中的占比将超过20% ，是因为子女护理假会加大企业的用工成本 ，
常菲 来源 ：中国青年报
责任编辑 ：张毅子女护理假也不只是简单放假，2035年左右，让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病 ，进入重度老龄化阶段 。更重要的问题是如何落实 。有关部门还需综合考虑假期增加对企业用工成本的影响等多方面因素 ，国家卫生健康委相关数据显示 ，给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给 ，今年上海两会期间 ，子女假的落实可以更好实现家庭和工作上的平衡 ，要真正实现子女护理假的“应休尽休”，护理假就被搁置在一边 。增强家庭养老保障能力 ，久而久之 ，落实子女护理假还存在着假期挪用、为子女的护理提供更多社会性支持 。
在当下快节奏运行的社会中，从企业运营的角度来说 ，还应有相应的配套措施 。但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善。理应得到更多支持 。不少规定仍属于框架性的指导意见 ，60岁及以上老年人口将突破4亿 ，海南 、